برنامج توظيف الخريجين
وّيعتمد عدد الشواغر على عدة من العوامل والتي بعضها ما هو متعلق بمشاريع المجموعة الفعالة، حيث ُجرت العادة على أن يتم إعلان العدد النهائي في فترة لاحقة لتاريخ الإعلان للتقدم للبرنامج. 5- هل تم الإستعانة بالتعيين الداخلي بدلا من تعيين الخريجين المتقدمين للبرنامج؟ لم يتم الإستعاضة بالتعيين الداخلي بدلاً عن تعيين الخريجين المتقدمين للبرنامج. حيث قامت أوكيو بتعيين الخريجين حسب الشواغر المحددة للبرنامج. فيما تقوم الشركة بعملية التعيين الداخلي وفقاً للشواغر المحددة للتعيين الداخلي فقط. من جانب آخر، تقوم الشركة بعملية التعيين للشواغر المحددة للتعيين الخارجي لذوي الخبرة و المؤهلات المناسبة. 6- هل عدد المقبولين في الدفعة العاشرة من برنامج توظيف الخريجين الذي تم الإعلان عنه وهو ١٩٢ العدد النهائي الذي سينضم إلى أوكيو ؟ سيتم الإعلان عن الكثير من الفرص الوظيفية، و يعتمد عدد الشواغر على عدة من العوامل و منها ما هو متعلق بمشاريع المجموعة الفعالة. حيث تقوم الشركة بالأخذ بعين الإعتبار القائمة النهائية للمترشحين. وتُشير إحصائيات المجموعة إن عدد المتقدمين للوظائف سيتجاوز عدد الشواغر الوظيفة التي تم الإعلان عنها.
الخريجون - كليات التقنية العليا
10- ماهو مصير بيانات المترشحين الذين اجتازو جميع مراحل التقيم ولم يتم اختيارهم بسبب محدودية الشواغر لدى اوكيو؟ في حالة إستجدت شواغر إضافية للخريجين خلال العام ٢٠٢١م و يصادف أن التخصص من ضمن التخصصات التي تم الإعلان عنها مسبقاً، سيتم اللجوء إلى بيانات المتقدمين دون الحاجة إلى الخضوع لمراحل الإختبار و التقييم السابقة، بالتالي سيطلب من الخريج التقدم مباشرة للمقابلة النهائية. 11- مترشح إستلم رسالة إعتذار من أوكيو لعدم إختياره من ضمن ال192 مترشح لبرنامج الخريجين، ثم تم التواصل معه لاحقا بقبوله لبرنامج أوكيو للخريجين؟ قد يحدث ذالك إما بسبب انسحاب أحد المقبولين من البرنامج، أو عدم إجتياز أحد المقبولين للفحص الطبي، وبالتالي يتم التواصل مع الخريج الذي تحصل مباشرة على الدرجة الأعلى في قائمة الإنتظار. 12- لماذا لم يتم الاعلان عن أسماء المقبولين في برنامج الخريجين لدى اوكيو؟ سيتم الاعلان عن اسماء المقبولين لبرنامج الخريجين بعد اتمام الفحوصات الطبية و اجراءات التوظيف المتبعة بأوكيو. 13- تم مقابلتي من قبل لجان غير مختصة حسب مؤهلي الدراسي؟ هنالك بعض التخصصات الإدارية والتي يتطلب فيها شاغل الوظيفة الدراية بالتخصصات الفنية والإدارية.
رؤساء النادي الهلال
في القطاع الخاص - YouTube
18- كيف تعاملت الشركة مع الإعتراضات التي استلمتها من المتقدمين للبرنامج؟ قامت الشركة بإستقبال إعتراضات بعض من المتقدمين والذين لم يتسن لهم حضور المقابلة النهائية لأسباب مختلفة وتمت مراجعة سجلات المقابلات للتأكد من أحقيتهم بالخضوع للمقابلة ، واتضح عدم حضور ٨٤ متقدم من أصل ١٢٦١ ممن تمت دعوتهم للمقابلة النهائية ويشكلون نسبة ٦٫٦ ٪من العدد الكلي الذي تم إستدعائه ، وذلك لأسباب مختلفة مثل: قيام مجموعة منهم بالتسجيل عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بالكليات التي كانوا يدرسون بها ولم يستطيعوا الولوج إليه لاحقا للإطلاع على دعوة المقابلة بسبب إغلاقه من قبل الجامعة أو الكلية. بعض المتقدمين لم يتمكنوا من حضور المقابلة لأسباب فنيه تعود إلى عدم ثبات الإتصال المرئي لعمل المقابلة تواجد مجموعة من المترشحين خارج السلطنة خلال فترة موعد المقابلة. وعلى الرغم من هذه العقبات التي واجهت المترشحين قامت الشركة بعملية فرز تلك الأعداد وقياس قدرتها على التنافس للوظيفة في حال إذا ما تم إعطاءهم العلامة الكاملة الخاصة بالمقابلة النهائية وهي نسبة (٢٠٪). حيث اتضح امكانية ترشح 13 متقدماً فقط من تلك المجموعة ممن تسعفهم درجاتهم الكلية من مراحل التقييم المختلفة للمنافسة والدخول في قائمة الإختيار على إعتبار حصولهم على العلامة الكاملة للمقابلة النهائية والبالغة 20% من نسبة التقييم النهائي.
- اللهم هيئ لنا من أمرنا رشدا تويتر
- قص البوردنق الخطوط السعودية وخطوات الحصول على البطاقة
- برنامج توظيف الخريجين
- فوائد اللبان العماني